Pourquoi et comment recruter un travailleur saisonnier?

Si votre entreprise connait un pic d’activité, recruter un travailleur saisonnier est une solution intéressante.
Cependant il existe quelques règles à respecter.

Définition du travail saisonnier

Comme son nom l’indique, ce travail est lié à la saisonnalité :
il doit être limité dans le temps, se répéter chaque année à la même période et répondre à un besoin ponctuel.
Cela concerne par exemple l’agriculture, le tourisme …

Qu'est ce qu'un contrat saisonnier?

C’est un contrat à durée déterminée (CDD) mais avec une particularité : le contrat pour un saisonnier ne notifie pas la date de fin de contrat.
Il faut cependant mentionner que le saisonnier est embauché pour la saison avec une durée minimale.
S’il n’existe pas d’accord collectif ou de convention, l’indemnité de précarité (dite indemnité de fin de contrat) n’est pas due à la fin d’un contrat saisonnier…

Pourquoi choisir ce type de contrat ?

Le contrat de saisonnier présente des avantages pour l’employeur : il est plus souple qu’un CDD classique.
L’employeur peut proposer plusieurs contrats au même saisonnier, pour la même mission comme pour une mission différente.Il n’y a pas de date de fin contrat, l’employeur s’adapter don  aux différents aléas saisonniers comme la météo par exemple qui module l’activité de l’entreprise.

Quels avantages pour le salarié?

Le salarié peut travailler pour des missions limitées dans le temps tout en développant son expérience dans différents secteurs économiques ou géographiques.
Il peut également demander le paiement des congés payés non pris.