Le Lundi de Pentecôte est-il travaillé en 2026 ? Découvrez les règles, la journée de solidarité, la rémunération et vos obligations.
Lundi de Pentecôte 2026 : férié ou travaillé en France ?
Le Lundi de Pentecôte soulève chaque année la même question : est-il obligatoirement chômé ou peut-il être travaillé ?
La réponse est clair : c’est un jour férié légal, mais… il est souvent travaillé au titre de la journée de solidarité
Le Lundi de Pentecôte figure bien dans la liste officielle des jours fériés, comme le 1er mai (obligatoirement chômé) ou le 14 juillet (souvent travaillé selon les secteurs)
Contrairement au 1er mai, il n’est pas obligatoirement chômé.
En 2026, il aura lieu le lundi 25 mai 2026.
Pourquoi le Lundi de Pentecôte est-il travaillé ?
Depuis 2004, le Lundi de Pentecôte est associé à la journée de solidarité, mise en place après la canicule de 2003.
Objectif du dispositif
il a pour but de financer des actions pour les personnes âgées, les personnes dépendantes
Fonctionnement
D’un coté les salariés travaillent 7 heures supplémentaires non rémunérées, de l’autre, les employeurs versent la Contribution Solidarité Autonomie (CSA)
C’est pourquoi ce jour férié est souvent travaillé.
Journée de solidarité : quelles obligations ?
Pour les salariés
– 7 heures de travail (temps plein)
– Proratisation pour temps partiel
– Pas de salaire supplémentaire
– Pas de majoration jour férié
Toute heure au-delà est une heure supplémentaire classique.
Pour les employeurs
L’employeur doit :
– fixer la journée de solidarité via un accord collectif ou décision unilatérale
– informer les salariés
– déclarer et payer la CSA
Le Lundi de Pentecôte est-il obligatoirement la journée de solidarité ?
Non, ce n’est pas une obligation. La journée de solidarité peut être fixée à une autre date, fractionnée (ex : 1 heure sur 7 jours) ou intégrée dans un jour RTT supprimé. conséquence : tous les salariés ne travaillent pas le Lundi de Pentecôte
Lundi de Pentecôte travaillé : quelle rémunération ?
Cas 1 : journée de solidarité ce jour-là
– Pas de rémunération supplémentaire
– Pas de majoration
Cas 2 : jour férié classique
– Salaire normal
– Majoration possible selon convention
Cas 3 : congé ou RTT
– Possible avec accord employeur
Cas particuliers à connaître
Temps partiel : Durée proratisée selon le contrat.
Nouvel embauché : Il doit effectuer la journée de solidarité même si déjà réalisée ailleurs.
Cadres au forfait jours : La journée de solidarité est incluse dans le forfait annuel.
Fonction publique : quelles différences ?
Dans la fonction publique le Lundi de Pentecôte est férié, il est généralement utilisé comme journée de solidarité, mais les modalités varient selon les administrations.
Enjeux RH et paie pour les entreprises
Attention aux risques en cas de mauvaise gestion comme les erreurs de paie ou un redressement URSSAF voire des litiges salariés.
il est donc important formaliser par écrit le déroulement de cette journée, vérifier la convention collective et anticiper la planification.
Conclusion : ce qu’il faut retenir
Le Lundi de Pentecôte est un cas unique en droit du travail il est férié juridiquement, mais souvent travaillé en pratique : férié mais pas chomé. Il n’est pas payé double sauf si la sauf convention collective.le prévoit. Un salarié ne peut refuser de travailler si l’entreprise a prévu ce jour comme journée de solidarité.
Pour éviter tout risque, les entreprises doivent sécuriser son organisation.
