Le 1er janvier 2026 marque l’entrée en vigueur de nombreuses mesures impactant directement les entreprises françaises, quels que soient leur taille ou leur secteur d’activité.
Droit du travail, cotisations sociales, fiscalité, aides à l’embauche ou encore obligations réglementaires : voici un panorama clair et structuré des principales nouveautés applicables aux entreprises au 1er janvier 2026.
Évolutions en matière de travail et de ressources humaines
Revalorisation du SMIC
Au 1er janvier 2026, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) est revalorisé. Cette hausse entraîne mécaniquement une augmentation du coût salarial pour les employeurs et peut avoir un impact sur les grilles de salaires, notamment dans les secteurs fortement exposés aux bas salaires.
Augmentation de la gratification minimale des stagiaires
Le montant horaire minimum de la gratification des stagiaires est relevé. Les entreprises accueillant des stagiaires de plus de deux mois doivent adapter leur budget et leurs pratiques en conséquence.
Mise en place d’un nouveau congé lié à la naissance
Un nouveau congé s’ajoute aux dispositifs existants en cas de naissance ou d’adoption. Les employeurs doivent intégrer cette nouvelle obligation dans leur gestion RH et leur organisation du travail.
Ajustement de certaines contributions patronales
Certaines contributions à la charge des employeurs évoluent, notamment en lien avec les ruptures conventionnelles et la politique de l’emploi.
Cotisations sociales et paie
Réforme de la réduction générale des cotisations patronales
Le dispositif de réduction générale des cotisations patronales (anciennement appelé « réduction Fillon ») connaît une refonte de ses modalités de calcul. Cette évolution nécessite une vigilance particulière lors de l’établissement des bulletins de paie.
Nouveau plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS)
Le plafond annuel de la Sécurité sociale est revalorisé au 1er janvier 2026. Cette hausse impacte de nombreux calculs : cotisations sociales, plafonds d’exonération, droits sociaux des salariés, etc.
Extension de la déduction forfaitaire sur les heures supplémentaires
La déduction forfaitaire patronale sur les heures supplémentaires est étendue à davantage d’entreprises, ce qui peut représenter un levier d’optimisation du coût du travail.
Fiscalité et contributions des entreprises
Évolutions du versement mobilité
Les entreprises soumises au versement mobilité doivent appliquer de nouveaux taux ou barèmes selon leur zone géographique et leur effectif.
Nouvelles mesures en faveur de l’emploi des seniors
Certaines grandes entreprises sont désormais soumises à des obligations renforcées concernant l’emploi des seniors, sous peine de pénalités financières en l’absence d’accord ou de plan d’action.
Fin ou ajustement de dispositifs fiscaux
Plusieurs dispositifs temporaires arrivent à échéance ou sont réaménagés en 2026. Les entreprises doivent vérifier leur éligibilité aux exonérations ou crédits d’impôt encore en vigueur.
Aides à l’embauche et exonérations
Aides à l’apprentissage recentrées
Les aides à l’embauche d’apprentis sont maintenues mais recentrées, principalement au bénéfice des petites et moyennes entreprises. Les conditions d’accès et les montants restent un point de vigilance pour les employeurs.
Réforme de l’ACRE
L’aide à la création ou à la reprise d’entreprise (ACRE) évolue avec un recentrage sur certains publics et des modalités d’exonération ajustées.
Nouvelles obligations réglementaires et environnementales
Renforcement des normes environnementales
À compter du 1er janvier 2026, certaines substances et produits sont interdits à la fabrication, à l’importation ou à la commercialisation. Ces mesures s’inscrivent dans une logique de transition écologique et concernent directement les entreprises industrielles et commerciales.
Commerce international et mécanisme carbone
Les entreprises impliquées dans des échanges internationaux doivent se conformer à de nouvelles obligations déclaratives liées au mécanisme d’ajustement carbone aux frontières.
Pour conclure…
Le 1er janvier 2026 constitue une échéance importante pour les entreprises françaises. Ces évolutions réglementaires, sociales et fiscales nécessitent une anticipation rigoureuse, notamment en matière de paie, de gestion RH et de conformité juridique. Il est fortement recommandé aux dirigeants et responsables d’entreprise de se faire accompagner par un expert-comptable ou un conseiller juridique afin de sécuriser leurs pratiques et d’optimiser l’impact de ces changements.
Le pôle social d’Analys est toujours présent pour accompagner nos clients.
